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职位介绍

性别：不限 | 经验：不限

岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
6、其他人力资源管理日常工作。