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  • 2018-06-05 19:29:44更新
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职位介绍
性别:不限 | 经验:不限
岗位职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
6、其他人力资源管理日常工作。
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