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  • 2018-06-05 13:54:40更新
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职位介绍
性别:不限 | 经验:3~5年
岗位职责:
部门管理方面:
1、参与公司战略研究;在总经理的领导下,依据公司发展战略,以公司工作计划为标准,制定人事行政部工作计划、工作组织分工及实施方案;负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿,保障人事行政部门工作及其它工作计划完成。
2、负责部门员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
3、负责贯彻上级领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向上级领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
人力管理方面:
4、负责组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。
5、根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
6、根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
7、负责公司相应保险、公积金及薪酬福利管理工作,监督公司相应保险、公积金政策执行,年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核薪酬福利执行、发放统计表。
8、组织办理员工招聘、录用、考勤、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞退、离职、各类人事档案、入职离职手续办理等相关人事事务工作事宜。 
9、负责组织督促各部门编制工作计划、工作总结、岗位管理流程、规范和落实办公例会、总经理交办工作,并负责跟进、检查、监督、考核。
10、负责公司员工关系管理和企业文化的营造,组织安排各种文体活动和旅游活动,年度身体检查,员工生日会及聚餐活动等,为公司员工提供良好的制度、人文、卫生等工作环境。
11、监督劳动合同的签订,组织受理调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷,并联合相关部门妥善解决。
行政及库房管理
12、全面负责公司行政管理及库房管理方面的组织安排。

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