职位介绍
性别：不限 | 经验：3~5年
岗位职责：
部门管理方面：
1、参与公司战略研究；在总经理的领导下，依据公司发展战略，以公司工作计划为标准，制定人事行政部工作计划、工作组织分工及实施方案；负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，保障人事行政部门工作及其它工作计划完成。
2、负责部门员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
3、负责贯彻上级领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向上级领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
人力管理方面：
4、负责组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
5、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
6、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
7、负责公司相应保险、公积金及薪酬福利管理工作，监督公司相应保险、公积金政策执行，年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核薪酬福利执行、发放统计表。
8、组织办理员工招聘、录用、考勤、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞退、离职、各类人事档案、入职离职手续办理等相关人事事务工作事宜。
9、负责组织督促各部门编制工作计划、工作总结、岗位管理流程、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
10、负责公司员工关系管理和企业文化的营造，组织安排各种文体活动和旅游活动，年度身体检查，员工生日会及聚餐活动等，为公司员工提供良好的制度、人文、卫生等工作环境。
11、监督劳动合同的签订，组织受理调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷，并联合相关部门妥善解决。
行政及库房管理
12、全面负责公司行政管理及库房管理方面的组织安排。
